Правовая помощь по трудовым спорам

Увольнение работника может быть признано незаконным если оно произведено по основаниям, не предусмотренным законом, или с нарушением установленного порядка. При этом работник вправе рассчитывать на выплату заработной платы за период незаконного увольнения.

Перевод работника на другую должность также возможно оспорить в случае если оно осуществлено с нарушением установленного порядка.
При этом работник вправе рассчитывать на положенные выплаты и компенсации.

Нередко работодатель задерживает с выплатой заработной платы как полностью, так и частично, в том числе не производит начисление районного коэффициента и иных дополнительных выплат. В этом случае работник вправе взыскать невыплаченные суммы и привлечь работодателя к ответственности.

Закон предусматривает различные основания увольнения, такие как увольнение по собственному желанию, в связи с утратой доверия, за прогул и иные основания. Безусловно, формулировка увольнения имеет большое значение для работника. Закон предоставляет возможность оспаривания формулировки увольнения.

Работодатель (в том числе после увольнения работника) обязан выдать работнику все документы, связанные с работой, такие как трудовая книжка, приказы о приеме на работу/увольнении/переводе на др. должность и другие приказы, справки о заработной плате и иные документы.

Работник вправе не согласиться с дисциплинарным взысканием и оспорить его. Помимо этого, нередко работники подвергаются взысканиям, которые не предусмотрены законом (например штраф), чем нарушают действующее законодательство.

Работодатель обязан возместить работнику (его семье) вред, причиненный в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред (например несчастный случай на производстве).

Мы предоставляем помощь в разрешении коллективных трудовых споров, когда между работниками и работодателем возникают разногласия по поводу условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, учета коллективного мнения при утверждении локальных нормативных актов.